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IdEA-Pflege – Initiative zur Erfassung der Arbeitsbedingungen in der Pflege
Dieses partizipative Forschungsprojekt zielt darauf ab, wesentliche Aspekte der Arbeitsumgebung zu identifizieren, die Pflegekräften wichtig sind und zur Bindung an die Pflegeprofession beitragen.
Thema
Angesichts der demografischen Entwicklungen und des Mangels an Fachkräften in der Pflegebranche stehen Arbeitgeber in der Pflege vor Herausforderungen bei der Bindung und Rekrutierung von Fachpersonal. Um die Perspektiven von Pflegekräften besser zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu entwickeln, wurde eine Online-Umfrage in Zusammenarbeit mit den GesundheitsregionenPlus in Bayern und der Technischen Hochschule Deggendorf ins Leben gerufen. Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen in der Pflege empirisch zu untersuchen.
Inhalt
In einer gemeinsamen Initiative erforschen die Technische Hochschule Deggendorf und die GesundheitsregionenPlus die Relevanz verschiedener Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit von Pflegekräften in Bayern. Im Frühjahr 2023 nahmen 2.572 Pflegefachkräfte, hauptsächlich aus der stationären Kranken- und Altenpflege, an der bayernweiten Onlinebefragung teil. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Pflegekräfte in erster Linie mit der zur Verfügung stehenden Zeit für die Patientenversorgung, der Verlässlichkeit der Dienstplanung, ihrer Beteiligung an wichtigen Entscheidungen, ihrem Gehalt und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unzufrieden sind. Diese Aspekte sind für die Befragten jedoch gleichzeitig von besonderer Bedeutung. Die abschließenden Projektergebnisse, sind im beigefügten Poster dargestellt und können Hinweise für mögliche Verbesserungsmaßnahmen bieten.
Partner
Das Projekt wird in Zusammenarbeit mit dem Landkreis Freyung-Grafenau, dem Landkreis Regen und den vom Bayerischen Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit unterstützten GesundheitsregionenPlus durchgeführt.
Fördergeber
Die Finanzierung von „IdEA-Pflege“ erfolgt im Rahmen der „Hightech Agenda Bayern“, die die Personalkosten für diese Studie gedeckt hat. Projektlaufzeit: Oktober 2022 bis Juni 2023.
Ausblick
Die Studienergebnisse können als Basis für die Entwicklung von Strategien und Maßnahmen dienen, um die Zufriedenheit der Pflegekräfte zu erhöhen und die Fluktuationsrate zu verringern. Auf Grundlage dieser Ergebnisse werden in ausgewählten Gesundheitsregionen Workshops zur Maßnahmenentwicklung organisiert.
Kontakt
Herr Domenic Sommer
domenic.sommer@th-deg.de
